Em empresas familiares, geridas por pais ou avós, jovens empresários, que acabaram de concluir os estudos, não encontram abertura para se inserirem nos negócios da família. Pesquisa mostrou que há resistência dos pais e avós a entrada de seus herdeiros na liderança, desencorajando sua participação.
Sebastian Soares, consultor de empresas familiares da KPMG no Brasil, em entrevista, prevê a entrada dos millennials como necessária para potencializar a inovação dos negócios e que, as empresas que não se atualizarem, terão problemas no futuro.
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